Ольга, здравствуйте.

Согласно статье 137 Уголовного кодекса РФ “Нарушение неприкосновенности частной жизни”, подобные действия медицинских работников, которые Вы описали в своем вопросы, содержат признаки преступления. На мой взгляд, произошло самое настоящее разглашение диагноза со стороны нескольких сотрудников медицинских организаций, начиная от врачей СПИД-центра до участковой медицинской сестры. Как Вы написали в своем вопросе, именно от медработников о диагнозе Вашей дочери узнала Ваша мама, участковый врач, заведующая и далее по цепочке. Думаю, что заведующая поликлиникой, детский врач и медсестра, Ваша мама были лишние в разглашении диагноза — о том, что Вам надо прийти для сдачи анализов, можно было сообщить напрямую из СПИД-центра, минуя все лишние инстанции. Именно поэтому я думаю, что здесь присутствет прямое нарушение действующего российского законодательства со стороны медицинских работников.

Согласно ст. 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 “Врачебная тайна”, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей. Да, конечно, существуют случаи, когда закон позволяет распространять сведения, составляющие врачебную тайну, без согласия гражданина (например, в ходе следствия по уголовному делу или в отношении недееспособного гражданина), но эти случаи строго оговорены в законе и не касаются Вашего истории, на мой взгляд.
Медицинские и фармацевтические работники с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или даже уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В настоящее время Вы можете защитить свои права и права Вашей дочери следующим образом — обратиться с заявлением о преступлении в Следственный комитет при прокуратуре по Вашему месту жительства. В заявлении описать сложившуюся ситуация и просить возбудить уголовное дело по ст. 137 УК РФ. Только потом, имея на руках хоть какое то подтверждение разглашения диагноза со стороны правоохранительных органов (приговор, представление, постановление), Вы можете обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.

Статья 137 Уголовного кодекса РФ “Нарушение неприкосновенности частной жизни”.
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Здравствуйте.

Как я уже сообщала Вам ранее, очень трудно доказать факт незаконного увольнения с работы и восстановиться через судебные органы, если работник поторопился и написал заявление о увольнении по собственному желанию. Однако, мое мнение — это не последняя инстанция, и Вы можете попробовать обратиться в суд. Директора магазина займет в суде ту же самую позицию, которую он озвучил в Государственной инспекции труда — никто его не увольнял, он сам это сделал добровольно. Если Вы сможете опровергнуть его слова, если у Вас есть соответствующие доказательства, то конечно же, обращайтесь в суд.

Что касается нового поступления на работу. Согласно ст 3 Трудового кодекса РФ “Запрещение дискриминации в сфере труда”, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Ст. 391 Трудового кодекса устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по обращениям лиц об отказе в приеме на работу и лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Согласно российскому законодательству, дискриминация может иметь место как в отношении работника данной организации, так и в отношении граждан, которым отказывают в заключении трудового договора. Как отмечается в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Поэтому, если работодатель Вам откажет в принятии на работу, не исходя из Ваших профессиональных качеств, а именно по причине наличия у Вас ВИЧ-инфекции, то Вы вполне можете обратиться в суд. При этом Вы заранее должны запастись доказательствами. Естественно, работодатель будет в суде говорить, что он не принял Вас на работу не по причине ВИЧ-инфекции, а по каким то другим причинам — отсутствие мест, недостаточная квалификация и т.д. Поэтому в суде Вы должны представлять доказательства обратного — ими могут быть показания свидетелей, объявление в газету о наличии вакансии, запись разговора и другие данные.

Уважаемая Анастасия! Ч.2 ст.158 УК РФ -кража, совершенная: а)группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение или иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой клади, находившимся при потерпевшем. Статья предусматривает широкий спектр наказания за указанное преступление: от штрафа в размере до двухсот тысяч рублей до лишения свободы до пяти лет. Уголовное дело не может быть прекращено за примирением сторон,но мнение потерпевшей стороны учитывается судом при назначении наказания.

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство РФ в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица:
а) проживают на территории РФ со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство РФ в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 13 вышеуказанного закона. Срок проживания на территории РФ считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы РФ не более чем на три месяца в течение одного года. Срок проживания на территории РФ для лиц, прибывших в РФ до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства;
б) обязуются соблюдать Конституцию РФ и законодательство РФ;
в) имеют законный источник средств к существованию;
г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства. Отказ от иного гражданства не требуется, если это предусмотрено международным договором РФ или вышеуказанным Федеральным законом либо если отказ от иного гражданства невозможен в силу не зависящих от лица причин;
д) владеют русским языком.

2. Срок проживания (в течение пяти лет непрерывно) на территории РФ, сокращается до одного года при наличии хотя бы одного из следующих оснований:
а) наличие у лица высоких достижений в области науки, техники и культуры; обладание лицом профессией либо квалификацией, представляющими интерес для РФ;
б) предоставление лицу политического убежища на территории РФ;
в) признание лица беженцем.

Статья 14 Федерального закона “О гражданстве РФ” гласит, что прием в гражданство РФ может быть и в упрощенном порядке, если иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью:
а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство РФ и проживающего на территории РФ;
б) имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без гражданства;
в) являются гражданами государств, входивших в состав СССР, получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в образовательных учреждениях РФ после 1 июля 2002 года.

Кроме того, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания, если указанные граждане и лица:
а) родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР;
б) состоят в браке с гражданином РФ не менее трех лет;
в) являются нетрудоспособными и имеют дееспособных сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет и являющихся гражданами РФ;
г) имеют ребенка, являющегося гражданином РФ, - в случае, если другой родитель этого ребенка, являющийся гражданином РФ, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;
д) имеют сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, являющихся гражданами РФ и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности, - в случае, если другой родитель указанных граждан РФ, являющийся гражданином РФ, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах.
Нетрудоспособные иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в РФ из государств, входивших в состав СССР, и зарегистрированные по месту жительства в РФ по состоянию на 1 июля 2002 года, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке ( в течение 5 лет непрерывно) проживания на территории РФ, и без представления вида на жительство.

Иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие регистрацию по месту жительства на территории субъекта РФ, выбранного ими для постоянного проживания в соответствии с Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, могут быть приняты в гражданство РФ в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктами "а", "в" и "д" части 1 статьи 13 Федерального закона “О гражданстве РФ”.

Заявление по вопросам гражданства Российской Федерации подается по месту жительства заявителя:
- лицом, проживающим на территории РФ, - в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции;
- лицом, проживающим за пределами РФ и не имеющим места жительства на территории РФ, - в дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ, находящиеся за пределами РФ.
Заявление подается заявителем лично.
В случае, если заявитель не может лично подать заявление в связи с обстоятельствами, имеющими исключительный характер и подтвержденными документально, заявление и необходимые документы могут быть переданы для рассмотрения через другое лицо либо направлены по почте. В этом случае подлинность подписи лица, подписавшего заявление, и соответствие копии документа, прилагаемого к заявлению, его подлиннику удостоверяются нотариальными записями.

Здравствуйте, Виктор!

В Гражданском кодексе РФ указано, что наследование осуществляется по завещанию и по закону.

Наследование по закону имеет место, когда и поскольку оно не изменено завещанием, а также в иных случаях, установленных Гражданским кодексом РФ.

Согласно статье 1142 Гражданского кодекса РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Внуки наследодателя (в вашем случае) и их потомки наследуют по праву представления.

Статья 1146 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что доля наследника (в вашем случае доля дочери умершей женщины – т.е. хозяйки квартиры) по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам (т.е. к ребенку), и делится между ними поровну.

Статья 1150 Гражданского кодекса РФ определяет права супруга при наследовании, указывая, что принадлежащее пережившему супругу наследодателя в силу завещания или закона право наследования не умаляет его права на часть имущества, нажитого во время брака с наследодателем и являющегося их совместной собственностью. Доля умершего супруга в этом имуществе, определяемая в соответствии со статьей 256 Гражданского кодекса, входит в состав наследства и переходит к наследникам.

Статья 256 Гражданского кодекса РФ гласит, что имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества.

Правила определения долей супругов в общем имуществе при его разделе и порядок такого раздела устанавливаются семейным законодательством.

Статья 36 Семейного кодекса РФ предусматривает, что имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами.

Собственностью каждого из супругов является имущество, принадлежавшее каждому из них до брака, имущество, полученное во время брака в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования. Кроме того, СК относит к собственности каждого из супругов имущество, полученное каждым из них в результате безвозмездных сделок. К такому имуществу принадлежит в первую очередь имущество, полученное в порядке безвозмездной приватизации (например, в случае приватизации квартиры одним из супругов).

Таким образом, полагаю, что ребенок вправе претендовать на одну третью доли в квартире.

Сергей, здравствуйте!

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 г. N 307 "О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам" (с изменениями от 21 июля 2008 г.) Вам необходимо пригласить представителя управляющей организации либо обратиться в аварийно-диспетчерскую службу управляющей организации или в территориальное управление Роспотребнадзора для измерения температуры горячей воды, а также температуры воздуха в жилом помещении и составления акта, также пригласите по возможности трех соседей.

Управляющая организация по требованию потребителя обязана направлять своего представителя для выяснения причин непредоставления или предоставления коммунальных услуг ненадлежащего качества (с составлением соответствующего акта), а также акта, фиксирующего вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя в связи с авариями, стихийными бедствиями, отсутствием или некачественным предоставлением коммунальных услуг.

Акт о непредоставлении коммунальных услуг или предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества является основанием для перерасчета размера платы за коммунальные услуги, а также для уплаты исполнителем неустойки за нарушение своих обязательств.

В случае отказа в перерасчете коммунальных услуг необходимо обратиться в суд. В суде необходимо будет предоставить документы, отражающие факт предоставления услуг ненадлежащего качества.

Кроме того, вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, работы или услуги, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем товара, лицом, выполнившим работу или оказавшим услугу (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных отношениях или нет.

А если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Денис, здравствуйте!

Если вы не согласны с назначением на должность, то вправе оспорить приказ о назначении Вас на должность в судебном порядке, обязав органы военного управления предоставить Вам соответствующую образованию должность. В суде необходимо доказать факт наличия должности согласно вашему образованию.

Юлия, здравствуйте!

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I предусматривают, что граждане Российской Федерации обладают неотъемлемым правом на охрану здоровья. Это право обеспечивается предоставлением населению доступной медико-социальной помощи.

Также при обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на обследование и лечение.

В случае нарушения прав пациента он может обратиться с жалобой непосредственно к руководителю или иному должностному лицу лечебно-профилактического учреждения, в котором ему оказывается медицинская помощь, в соответствующие профессиональные медицинские ассоциации либо в суд.

Кроме того, Федеральным законом от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации" на прокуроров возложена обязанность прокурорского надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина. На них возложена обязанность систематически проверять исполнение законодательства об охране здоровья и жизни несовершеннолетних, обращая внимание на законность, качество и полноту оказываемых медицинских услуг, на соблюдение установленного Конституцией Российской Федерации права на бесплатную медицинскую помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Прокурор вправе привлекать к ответственности лиц, виновных в неоказании медицинской и социальной помощи детям.

Следовательно, Вы обладаете правом обращения с жалобой на действия (бездействия) медицинского персонала непосредственно к руководителю лечебного учреждения, в суд, а также в прокуратуру.

Здравствуйте.

Вы сами же пишете в своем письме, что работодатель заставляет Вас писать заявление об увольнении (видимо, имеется в виду заявление об увольнении по собственному желанию), что само по себе не может быть правомерным. Да, действительно, согласно Правилам проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ — инфекции) (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017) (с изменениями от 1 февраля 2005 г.), в случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции. Но насколько я понимаю, Ваша профессия и должность не входит в этот перечень профессий, который может распространить ВИЧ-инфекцию, следовательно, работодатель не может ни уволить, ни перевести на другую работу. По поводу отстранения от работы у меня тоже большие сомнения, поскольку не все виды отстранения от работы подходят под наличие у работника ВИЧ-инфекции.

Поскольку я не знаю всех обстоятельств произошедшего у Вас, а также не видела Ваших документов, могу на данном этапе дать один универсальный совет — если Вы не согласны с Вашим увольнением, то не поддавайтесь на уговоры и принуждение со стороны работодателя и не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Такое заявление отрежет Вам путь для возможного последующего обжалования действий работодателя и восстановления на работе. Если же работодатель все же принудительно Вас уволит с работы (без Вашего заявления), то всегда есть суд для восстановления справедливости. Не пренебрегайте этим, и знайте, что для обращения в суд Вам закон дает один месяц, не пропустите его.

Мария Николаевна, здравствуйте!
Вопрос проведения медицинского освидетельствования урегулирован несколькими нормативными актами.
Это Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Положение о военно-врачебной экспертизе (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. N 123)
Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
В соответствии с этими актами в общей сложности срок непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в лечебных учреждениях не должен превышать четырех месяцев.
По истечении установленного срока непрерывного нахождения на лечении военнослужащий подлежит освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности его к военной службе.
В случае, если в ходе прохождения службы появились основания полагать, что появились заболевания, которые не позволяют проходить службу, он может попросить провести такое освидетельствование (например, бронхит и воспаление легких могли быть причиной или наоборот повлечь какие либо хронические заболевания дыхательных путей).
Кроме того, в данном случае Ваш сын может попросить предоставить ему отпуск по болезни до 60 суток, данное решение принимается на основании заключения медицинской комиссии.
Ответить на вопрос, могут ли его комиссовать, я не могу, так как во-первых, этот вопрос решают медицинские работники, во-вторых, для решения этого вопроса необходимо изучать медицинские документы.
Также следует заметить, что в случае несогласия с выводами медицинской комиссии, по инициативе вашего сына (на основании меддокументов и их копий) может быть проведено независимое медицинское исследование.
С соответствующими заявления по вышеуказанным вопросам должен обращаться Ваш сын (он ведь совершеннолетний). Однако это не препятствует и Вам обратиться с такими ходатайствами в адрес командования, а также в органы военной прокуратуры.